梅西驗(yàn)廠時應(yīng)注意以下問題點(diǎn)：

1、童工

不得雇傭年齡小于15歲的人士(若當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定14歲為合法雇傭年齡除外)，若生產(chǎn)國法例規(guī)定義務(wù)教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。

2、強(qiáng)迫勞工

不得雇傭任何形式的強(qiáng)迫勞工，無論是屬於囚犯、強(qiáng)制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是其他任何強(qiáng)迫性的勞工。

3、騷擾或辱罵

員工的人格及尊嚴(yán)必須受到尊重。絕不得對受雇員工進(jìn)行任何身體上、言語上、行為或精神上的騷擾及侮辱。

4、反歧視

員工的聘用與薪酬應(yīng)根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定，并不受其性別、種族、宗教或文化信仰的影響。

5、健康與安全

雇主必須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發(fā)生。

6、工時

在正常的工作時間下，供應(yīng)商不得要求員工每周的工作時間超過60小時。在生產(chǎn)高峰期，雇員每6天的工作時間不得超過72小時，或一天之內(nèi)最長工作時間不得超過14小時。雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個完整的休息日。

7、加班

我們明白在生產(chǎn)過程中,員工需要加班的情況是不能避免。因此員工除了在正常的工作時間獲得薪酬外，加班時間也必須獲發(fā)應(yīng)有薪酬。員工加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃▌t的規(guī)定，若當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并未列明此規(guī)定，則依照行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。加班薪酬不得低于正常時薪。工廠應(yīng)當(dāng)限制加班時間以確保高效率及符合人道的工作條件。

8、工資和福利

雇主應(yīng)當(dāng)清楚明白工資是員工維持生活的基本需要。雇主必須支付約定工資給予完成工作的員工，而其工資絕不得低于當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定的最低工資或同等工種的平均工資(以較高者為標(biāo)準(zhǔn))，并且雇主必須提供當(dāng)?shù)卣?guī)定的福利給予員工。

9、結(jié)社和集體談判自由

供應(yīng)商應(yīng)尊重雇員可選擇合法加入或不加入團(tuán)體上的權(quán)利和自由，只要該等團(tuán)體在商品生產(chǎn)所在國是合法的團(tuán)體。供應(yīng)商不得干擾、阻礙或制止雇員與之相關(guān)的一切合法行為。

10、分包商

供應(yīng)商必須在投產(chǎn)前預(yù)先向Macy's披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商。而該等分包商及其設(shè)施必須預(yù)先取得Macy's的認(rèn)可。供應(yīng)商有絕對責(zé)任確保其分包商必需明瞭及遵守Macy's供應(yīng)商的所有行為準(zhǔn)則。

11、遵守法律

本行為準(zhǔn)則中制訂的所有標(biāo)準(zhǔn)是遵守著當(dāng)?shù)剡m用法則。所有供貨商同樣必須完全遵守其生產(chǎn)所在國的法律。如果根據(jù)供貨商的判斷，本行為準(zhǔn)則制訂的任何標(biāo)準(zhǔn)若違反當(dāng)?shù)剡m用法律，供貨商須立即書面通知Macy's Inc.。

12、保護(hù)環(huán)境

Macy's承諾與支持保護(hù)環(huán)境的供應(yīng)商，共同透過減少浪費(fèi)和循環(huán)再用去保護(hù)環(huán)境。Macy's鼓勵供應(yīng)商盡量減少多余包裝物料使用，并采用無毒及環(huán)保性材料。Macy's公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì)，并要求必須遵守美國於1973年頒布的《瀕危物種法》。供貨商有責(zé)任持續(xù)遵守該等法律，包括其所有修訂條例。而Macy's不需對該類修訂作另行通知。